南通四建2019年下半年度競賽考核活動舉行 近200名管理人員參加
發(fā)布時間：
2019-12-04
此次競賽考核活動，是集團年度考核的重點工作之一。獲得各考核組一、二、三等獎的人員將直接進入集團A類人才儲備梯隊。所有人員的考核結果都記入個人考核檔案，作為年度各級單位評獎評優(yōu)的參考依據(jù)。各單位人員的考核情況將作為集團核查各單位、各區(qū)域大學生綜合培養(yǎng)情況的重要依據(jù)。
12月1日至2日，南通四建集團2019年下半年度競賽考核活動在集團本部祥云樓舉行。達海控股集團董事局主席耿裕華，南通四建集團董事長瞿羌軍、總經(jīng)理張昕、黨委書記張崢峰等領導出席活動并講話。來自集團機關及各下屬單位的近200名管理人員參加競賽考核。
耿裕華主席和大家分享了自己幾十年來積累的寶貴工作經(jīng)驗和成長感悟，介紹了集團的人才雙通道培養(yǎng)機制，希望大家立足崗位，多學善思，在實踐中鍛煉成長，勇挑重擔，為集團發(fā)展作出更大貢獻。
據(jù)了解，此次競賽考核活動的參加對象為40周歲及以下的集團正式管理人員，專業(yè)門類主要涵蓋工程大類及財務大類專業(yè)。其中，本科畢業(yè)生須具有5年及以上工作經(jīng)驗，碩士研究生須具有3年及以上工作經(jīng)驗。競賽考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，類別包括工程施工管理技能競賽、工程項目造價技術競賽、工程項目施工技術競賽和財務專業(yè)競賽。參加人員自行選擇競賽類別，不限專業(yè)不限崗位。
此次競賽考核活動，是集團年度考核的重點工作之一。獲得各考核組一、二、三等獎的人員將直接進入集團A類人才儲備梯隊。所有人員的考核結果都記入個人考核檔案，作為年度各級單位評獎評優(yōu)的參考依據(jù)。各單位人員的考核情況將作為集團核查各單位、各區(qū)域大學生綜合培養(yǎng)情況的重要依據(jù)。
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