南通舉辦弘揚張謇企業(yè)家精神座談會 南通四建董事長耿裕華作交流發(fā)言
發(fā)布時間：
2022-05-25
王小紅向各位企業(yè)家致以節(jié)日的問候，希望大家傳承弘揚張謇的愛國情懷、開放胸襟、創(chuàng)新精神、誠信品格、社會責任，做實業(yè)報國的踐行者、胸懷大局的示范者、敢為人先的領跑者、重信守諾的引領者和奉獻社會的擔當者。
5月23日，正值第七個“南通企業(yè)家日”，南通市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)舉辦傳承·創(chuàng)新——弘揚張謇企業(yè)家精神座談會，探討學習先賢精神，激勵企業(yè)家見賢思齊，為奮力譜寫“強富美高”新南通建設現(xiàn)代化篇章作出新貢獻。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王小紅出席會議并講話。市領導姜永華、劉洪、楊曹明等參加座談會。
達?？毓杉瘓F董事局主席、南通四建董事長耿裕華在會上以《建長青基業(yè) 展通商風采》為題作交流發(fā)言。
他首先指出，資本家、企業(yè)家、實業(yè)家有著本質(zhì)區(qū)別，思維圍繞著金錢轉(zhuǎn)的人叫資本家，是金錢的積累；圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)的人叫企業(yè)家，是能力的積累；圍繞社會轉(zhuǎn)的人才叫實業(yè)家，是形象的積累。真正的實業(yè)家，有利于社會、企業(yè)又有利于自己的事兒，他才去做；僅有利于自己不利于社會的事，他是不干的。實業(yè)家一定程度可以理解為企業(yè)家，但比企業(yè)家更具社會責任，他是特定時代的產(chǎn)物。縱觀張謇先生“父教育、母實業(yè)”的一生，他是名副其實的、實業(yè)報國的偉大實業(yè)家。愛國是貫穿張謇先生一生的主線，也是張謇精神的核心與靈魂。
耿裕華指出，企業(yè)家要弘揚張謇精神，首先要努力經(jīng)營好自己的企業(yè)，把企業(yè)做大做強和做久。南通四建作為一家建筑企業(yè)，在提高人民生活水平特別是在改善居住環(huán)境方面肩負著重要使命。企業(yè)家弘揚張謇精神，要重實業(yè)，打造發(fā)展平臺，構建利益共同體。南通四建在企業(yè)發(fā)展過程中，堅持合伙人制度，致力于打造多方主體共贏互利的平臺，著力構建利益共同體。從“多層持股”到“股權流轉(zhuǎn)和股東進退出”，南通四建廢除了股權世襲制和股東終身制，為完善公司法人治理結構，特別是企業(yè)如何傳承提供了“四建方案”。今年公司又審時度勢決定設置職務股，強化重要崗位骨干的責任和擔當，形成了注冊股東（決策層）、非注冊股東（接班人）、職務股（骨干層）三大板塊股權架構設計，讓南通四建成為事業(yè)合伙的平臺、公平競爭的陣地、利益和諧的主體，激勵各類英才建功立業(yè)，激發(fā)出企業(yè)的生機與活力。
耿裕華表示，為社會建造優(yōu)質(zhì)工程、提供高質(zhì)量服務，為員工營造成就事業(yè)、實現(xiàn)人生價值的平臺，是南通四建的核心價值追求。公司吸收“父教育、母實業(yè)”思想精髓，通過各類教育活動拓展員工視野和格局，定期舉辦“博思講堂”、“董事長培訓班”，積極推廣使用軒爾網(wǎng)絡教育平臺，分別為企業(yè)高管層、后備人才和勞務工人等不同層面人員提供定制化教育，在實操層面給員工以技能提升，在精神層面給員工以文化熏陶。
耿裕華強調(diào)，弘揚張謇精神，要始終不渝堅持黨的領導，積極履行社會責任。南通四建始終秉持跟黨走、行正道的理念，不斷強化黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的引領、保障、監(jiān)督作用，提出 “打造黨建魯班獎”，精心培育“魯班先鋒”黨建品牌，形成了“組織機構健全、機構有效運轉(zhuǎn)、管理方法得當”的四建黨建做法，并因此獲得“全國先進基層黨組織”殊榮。2022年，南通四建不僅承擔了南通方艙、通州應急醫(yī)院建設任務，還成為參加上海最大的四葉草方艙醫(yī)院建設的唯一一家民營企業(yè)。公司從全國各地調(diào)集數(shù)千名員工馳援上海，僅用11天便建成了9000多張隔離床位。建設過程中，國務院副總理孫春蘭親臨項目現(xiàn)場對南通四建員工表示慰問。南通四建人用實際行動詮釋了“全國先進基層黨組織”、“全國文明單位”、“全國住建系統(tǒng)抗疫先進集體”的豐富內(nèi)涵。
座談會上，中天科技董事長薛濟萍、通富微電董事長石明達、綜藝股份總經(jīng)理楊朦等發(fā)別作交流發(fā)言。
王小紅向各位企業(yè)家致以節(jié)日的問候，希望大家傳承弘揚張謇的愛國情懷、開放胸襟、創(chuàng)新精神、誠信品格、社會責任，做實業(yè)報國的踐行者、胸懷大局的示范者、敢為人先的領跑者、重信守諾的引領者和奉獻社會的擔當者。
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